Emigrar para ser Profesor de Educación Física.

No es la primera vez que se me pasa por la cabeza el buscar trabajo fuera de España, y ya tengo varios amigos que tuvieron que emigrar fuera de nuestro país, cuando empiezas a pensar en esto es porque ya estas cansado de mandar CV, de trabajar en un sitio que no te corresponde o simplemente estas en el paro, bueno pues hoy os traigo un cortometraje muy interesante donde te explica paso a paso lo que te ocurrirá cuando abandonas tu país, y hacerme caso, " los clava" cuando me fui un año a estudiar a Italia sentí todas las cosas que te explica el documental, y bueno ademas de ello encontré una entrada del blog: http://academiaerasmus.wordpress.com donde te explica las cinco cosas mas importante que debes saber antes de emigrar en buscar empleo, espero que os ayude.



1. Para empezar, uno puede plantearse la idea de emigrar, pero debe tener en cuenta que no cualquier país le proporcionará las posibilidades laborales adecuadas a su experiencia y formación incluso aunque tengamos muy buen nivel en el idioma del país.

Esto quiere decir que antes de iniciar el viaje, resulta de vital importancia realizar un análisis del mercado laboral para conocer bien cuáles son los puestos de trabajo en los que podemos encajar. De esta forma tus posibilidades de triunfar se incrementarán. Además, antes de emigrar en busca de trabajo habrá que echar un vistazo a las tasas de empleo y de desempleo para conocer la situación real del país y su evolución en los últimos años.

No obstante, recuerda que por muy bien que vaya un país económicamente, esto no garantizará el éxito total, ya que puede que para tu experiencia y formación no haya tantas oportunidades.

2. Una vez que ya te hayas decidido por un destino determinado, el siguiente paso es informarse sobre la documentación y los permisos necesarios para poder trabajar en el país.

Si se trata de un país miembro de la Unión Europea no tendrás muchos problemas, ya que solamente necesitarás llevar contigo un documento de identificación como el pasaporte o el DNI.

No obstante, si se trata de un país que no se encuentra dentro de la Unión Europea, para estancias superiores a 3 meses es necesario conseguir el visado que nos permita permanecer dentro del país de destino. En cualquier caso, por lo general es necesario llegar al destino ya con una oferta de trabajo desde España.

3. En cuanto a las coberturas sanitarias, dentro de la Unión Europea podrás gozar de ellas durante dos años siempre que obtengas la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE). En el momento en que empieces a trabajar y por lo tanto cotices en el propio país podrás gozar de seguridad social igual que el resto de ciudadanos.

Sin embargo, debes saber que no todos los países del mundo cuentan con sanidad gratuita por lo que en muchos es normal contar con un seguro privado. Así pues, es conveniente que antes de emigrar en busca de empleo te intereses por estas cuestiones, de manera que estés cubierto durante tu estancia.

4. Por otro lado, es importante que al menos cuentes con unos conocimientos básicos del idioma del país al que te dispones a emigrar, ya que para tener éxito en tu búsqueda de empleo es necesario poder pasar una entrevista de trabajo y poder comunicarte mínimamente con tus superiores. Ni que decir tiene que toda la documentación y el curriculum deben ir correctamente traducidos pues de lo contrario tu búsqueda de trabajo será muchísimo más complicada.

De nada te servirán todos tus conocimientos y experiencia si no eres capaz de articular una sola palabra en el idioma oficial. Y por supuesto, no pienses que el inglés puede servirte de baza para poder acceder a un buen trabajo.

Es cierto que en algunos países donde la población es prácticamente bilingüe, si tienes suerte y encuentras un puesto que debe ser cubierto con urgencia, te acepten sabiendo inglés, pero no es la norma y evidentemente debes aprender el idioma lo antes posible.

Es por ello que debes aprovechar todo el tiempo que puedas para aprender el idioma antes de emigrar en busca de trabajo. Y tampoco está de más que continúes haciéndolo ya en el lugar de destino, pues aunque seguramente aprendas mucho hablando con la población autóctona, es conveniente que aprendas las reglas gramaticales adecuadamente.

5. Otra cuestión importantísima, sobre todo si al marcharte no cuentas con una oferta de trabajo en firme es que lleves un buen colchón económico que te permita mantenerte en el país al menos durante 6 meses.

Con lo cual es conveniente que te intereses por conocer cuáles son los precios del país de destino y cuánto dinero es necesario como mínimo para vivir sin grandes lujos. De esta manera te ahorrarás lanzarte a la aventura y acabar tirando a la basura todos tus ahorros sin haber conseguido trabajo.

Para ello deberás tener en cuenta el precio de la vivienda, comida, teléfono, transporte, billete de avión de ida y vuelta, gastos por cambio de divisas, etc. Numbeo es una aplicación que puede resultarte muy útil a la hora de comparar precios entre países para que puedas hacerte una idea.

Como puedes ver, emigrar en busca de trabajo no consiste solamente en hacer la maleta y coger el primer vuelo que salga al país de destino, sino que requiere de una preparación previa para que nuestras posibilidades de éxito se multipliquen.

Requisitos para la Enseñanza Bilingüe

Ayer una compañera me mando los requisitos para que un centro educativo pueda impartir la enseñanza bilingüe, el problema que actualmente la mayoría de los centros concertados y privados se están apuntando a este "carro", por ello el profesorado actual y los profesionales como yo que intentan optar a estas plazas se encuentran con un gran problema, ya que están pidiendo un B-2 de Ingles, bajo mi punto de vista es excesivo dicho nivel, pienso que es una forma de suprimir de forma legal a muchísimos aspirantes, pero desgraciadamente es lo que nos ha tocado vivir, así que a ponerse con el Ingles para sacar el B-2. SUERTE.

Aquí os adjunto del Boletín Oficial de la Junta de Andalucía exactamente los requisitos:


Orden de 18 de febrero de 2013, por la que se modifican la de 28 de junio de 2011, por la que se regula la enseñanza bilingüe en los centros docentes de la Comunidad Autónoma de Andalucía, y la de 29 de junio de 2011, por la que se establece el procedimiento para la autorización de la enseñanza bilingüe en los centros docentes de titularidad privada.

El artículo 7.1.b) de la Orden de 28 de junio de 2011, por la que se regula la enseñanza bilingüe en los centros docentes de la Comunidad Autónoma de Andalucía, establece que los centros bilingües deberán disponer de profesorado acreditado en el nivel B2, C1 o C2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, para impartir las áreas, materias o módulos profesionales en la lengua extranjera de la enseñanza
bilingüe.

En el artículo 2 se establece que las normas contenidas en la citada Orden serán de aplicación en los centros docentes públicos y privados de la Comunidad Autónoma de Andalucía que sean autorizados a impartir enseñanzas bilingües por la Consejería competente en materia de educación.

En el Anexo III se incluyen las titulaciones complementarias para acreditar los niveles de competencia lingüística adecuados del profesorado participante en la enseñanza bilingüe. Entre ellas se encuentra la de Diplomado en Magisterio especialidad Lengua Extranjera, solo para educación primaria.

En el Anexo II de la Orden de 29 de junio de 2011, por la que se establece el procedimiento para la autorización de la enseñanza bilingüe en los centros docentes de titularidad privada, se incluyen las titulaciones complementarias para acreditar los niveles de competencia lingüística adecuados del profesorado participante en la enseñanza bilingüe. Entre ellas se encuentra la de Diplomado en Magisterio especialidad Lengua Extranjera,
solo para educación primaria.

Con posterioridad, el Ministerio de Educación aprobó el Real Decreto 1594/2011, de 4 de noviembre,por el que se establecen las especialidades docentes del Cuerpo de Maestros que desempeñen sus funciones en las etapas de Educación Infantil y de Educación Primaria, reguladas en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de
mayo, de Educación, que en sus disposiciones adicionales segunda y tercera dispone que las Administraciones educativas regularán los requisitos de formación añadidos que se exigirán al personal funcionario del Cuerpo de Maestros especialista en Educación Infantil y en Educación Primaria, respectivamente, para impartir en una lengua extranjera las enseñanzas de la etapa correspondiente, un área distinta a la de dicha lengua si se trata de Educación Primaria, en los centros cuyos proyectos educativos comporten un régimen de enseñanza plurilingüe.

A tal efecto y para ambos casos se precisa que dichos requisitos acreditarán, a partir del curso académico 2013/2014, al menos, competencias de un nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, en la lengua extranjera correspondiente.

En su virtud, a propuesta de la Dirección General de Innovación Educativa y Formación del Profesorado y en uso de las atribuciones que me han sido concedidas por el artículo 44.2 de la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

D I S P O N G O

Artículo primero. Modificación de la Orden de 28 de junio de 2011, por la que se regula la enseñanza bilingüe en los centros docentes de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

Se sustituye el Anexo III «Cuadro de titulaciones complementarias para acreditar los niveles de competencia lingüística adecuados del profesorado participante en la enseñanza bilingüe» de la Orden de 28 de junio de 2011 por el que se recoge como Anexo de la presente Orden.

Artículo segundo. Modificación de la Orden de 29 de junio de 2011, por la que se establece el procedimiento para la autorización de la enseñanza bilingüe en los centros docentes de titularidad privada.

Se sustituye el Anexo II de la Orden de 29 de junio de 2011 por el que se recoge como Anexo de la presente Orden.

Disposición transitoria única. Profesorado que esté desempeñando un puesto de carácter bilingüe.

1. El personal funcionario de carrera del Cuerpo de Maestros con destino definitivo en un puesto de
carácter bilingüe, a la entrada en vigor de la presente Orden, podrá continuar en el mismo.

2. En el supuesto de participación en un nuevo concurso de traslados para otro puesto bilingüe, habrá de cumplir necesariamente el requisito a que se refieren las disposiciones adicionales segunda o tercera del Real Decreto 1594/2011, de 4 de noviembre, lo que se acreditará con alguna de las titulaciones complementarias recogidas en el Anexo de la presente Orden.

3. El profesorado de centros docentes de titularidad privada que esté desempeñando un puesto bilingüe en Educación Infantil o Educación Primaria, a la entrada en vigor de la presente Orden, podrá continuar desempeñando dicho puesto bilingüe en las condiciones establecidas en la legislación que le resultó de
aplicación.

Disposición final única. Entrada en vigor.

La presente Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Sevilla, 18 de febrero de 2013

La despedida de Madrid 2020.

Hola a todos después del chasco importante con la elección de la ciudad organizadora de los juegos del año 2020, Alejandro Blanco presidente de Madrid 2020 ha mandado a todos los voluntario una carta muy afectiva que a continuación comparto con ustedes. Un saludo.

Querido/a voluntario/a:

En mi nombre y en el de todos los miembros de la candidatura, quiero expresarte mi afecto y gratitud por tu aportación al sueño olímpico de Madrid. También el orgullo de haberte contado entre nuestros colaboradores.

Los voluntarios representasteis más que nadie, o tanto como el que más, el sostén popular a un proyecto que tenía en vosotros a uno de sus pilares. Vuestro entusiasmo era contagioso y nos ayudó a perseverar en el nuestro. Vuestra alegría era estimulante y nos impulsaba a compartirla. Vuestra ilusión era fundada y justificaba aún más la nuestra. Vuestra confianza alimentaba la de todos nosotros. Nos transmitíais vuestra vitalidad. Compartíais el espíritu que nos unía y la fuerza que nos animaba.

Erais hombres y mujeres de toda edad y condición, pero fundamentalmente jóvenes para quienes los Juegos de 2020 suponían un motivo de esperanza y una perspectiva de futuro, ahora que el presente os da la espalda más que a otros colectivos. Pensé fundamentalmente en todos vosotros, los voluntarios, a la hora de lamentar el resultado de Buenos Aires.

Los voluntarios habéis dado un ejemplo de fidelidad y compromiso. Vuestro número fue creciendo hasta el último momento hasta alcanzar los 134.100 nombres. Cada cual con sus disponibilidades y capacidades, fuisteis generosos y desinteresados. Habéis impartido una lección de solidaridad y ciudadanía.

No conseguimos nuestro deseo. El sueño común no se ha cumplido. Pero no se ha roto ni ha muerto. Sigue entero y vivo en el corazón de los madrileños, de los españoles y de todos aquellos que estuvisteis ahí, seáis de donde seáis. Y alguna vez, siempre con vuestro apoyo, se hará realidad.

Juntos recorrimos este camino y juntos podremos apoyar e impulsar cualquier proyecto que, a través del deporte, mejore la situación de nuestra querida España.

Un fuerte abrazo

Alejandro Blanco

Presidente Madrid 2020
Voluntario Madrid 2020

Las claves para un buen Curriculum

Volvemos de vacaciones mas fuertes que nunca, como bien sabéis todos los lectores sigo remando por la búsqueda de un centro educativo para poder desarrollarme profesionalmente pero tras mandar CV a TODA España, lo único que he conseguido es el colapso del correo electrónico con cartas de este tipo:

Estimado Sr./Sra.

Acusamos recibo de su atento escrito en el que nos remitía su curriculum vitae.

En la actualidad no tenemos abierto ningún proceso de selección que se adapte a su perfil, no obstante, lo tendremos en cuenta para futuros procesos que podamos llevar a cabo; siempre y cuando dispongan del titulo B 2 en inglés o equivalente, porque que a partir de enero de 2013 solamente podemos admitir los currículums de aquellos aspirantes que cumplan este requisito, ya que desde el curso 2012/2013 somos Centro Bilingüe.

Asimismo, y de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal ...

Pero aun que estos días la palabra frustración apareció en mi vida, vamos a seguir trabajando para conseguir una plaza de profesor, ademas de una buena formación es muy importante saber expresarla por ello me llamo mucho la atención esta entrada de la página academia erasmus, donde nos explican las pautas para crear un buen Curriculum, espero que os sirva y consigáis el empleo que demandáis.

Link: http://academiaerasmus.wordpress.com/2013/09/11/tips-para-elaborar-un-curriculum-mas-efectivo/

Muchas veces nos preguntamos por qué a pesar de enviar cientos de curriculums a empresas o distribuirlos por nuestra ciudad no recibimos ni una sola llamada para asistir a la tan ansiada entrevista. Es por ello que quizás debamos pararnos a pensar qué estamos haciendo mal en lugar de cargar toda la culpa sobre la falta de ofertas de trabajo. Es posible que nuestro curriculum no esté tan bien elaborarlo como en un primer momento habíamos creído con lo cual su efectividad puede verse reducida.

Puede que nuestro curriculum no esté elaborado de la forma más adecuada o no cuente con el enfoque correcto para el trabajo al que aspiramos conseguir. Incluso puede que a pesar de contar con una preparación sobrada para el puesto y amplia experiencia no hayamos sabido plasmar que somos el mejor candidato para el puesto.

Y es que el objetivo de nuestro curriculum debe ser que si sale una única oferta de trabajo, ésta debe ser para nosotros. Es por ello que hoy vamos a darte algunos sencillos consejos para que puedas elaborar un curriculum más efectivo y ayudarte en tu búsqueda de empleo. Es cierto que la formación y la experiencia son la parte más importante del curriculum, pero si logras cuidar ciertos detalles y darles el tono adecuado, tu curriculum ganará muchos más puntos a los ojos del director de la empresa.

1. Lo primero que debes tener en cuenta si quieres que tu hoja de vida resulte más efectiva es que a no ser que se especifique lo contrario, el curriculum debe ser claro y conciso y no debe ocupar más de lo necesario. Piensa que la persona que lo leerá va a tener en sus manos cientos de ellos por lo que a no ser que llames mucho su atención, no dedicará más de un minuto a su lectura.

Evita incluir detalles innecesarios, sobre todo en aquellos puestos que has desempeñado y que nada tienen que ver con el puesto al que aspiras, ya que solamente conseguirán ocupar espacio en tu curriculum y no dejarán una imagen clara de tu perfil. Por eso, lo mejor es que incluyas solamente aquellos trabajos que tengan que ver con la empresa en la que quieres trabajar.

2. Aunque existen varios tipos de curriculum como el funcional y el cronológico, nosotros te recomendamos que optes por ordenar tu experiencia desde el último trabajo hacia atrás, es decir, desde lo más actual, pues de esta forma la persona encargada de leerlo sabrá a que te has dedicado más recientemente.

Además, lo ideal es que organices este apartado de manera esquemática incluyendo el nombre de la empresa, el cargo y las funciones que has desempeñado en la empresa. No obstante, también sería interesante que añadieras los logros más importantes que hayas conseguido durante el tiempo que has estado en cada empresa.

3. En cuanto al orden, aunque no es de vital importancia para que un curriculum resulte efectivo, te aconsejamos que si la cantidad de datos referentes a tu formación superan a los relacionados con tu experiencia laboral siempre es mejor que pongas tu formación académica antes y viceversa.

4. Para la presentación del mismo es importante que causes la mejor impresión posible. Es por ello que jamás debe entregarse un curriculum escrito a mano y al hacerlo a ordenador escoge un tipo de letra que resulte fácil de leer para hacer más sencilla la tarea al encargado. Por su puesto cuida los márgenes e intenta no usar más de dos o tres colores, ya que de lo contrario quedaría extravagante.

Tampoco envíes nunca una fotocopia, ya que esto dará la impresión de que has enviado tu curriculum de manera masiva y pensarán que tu interés por al empresa no es tan grande. Las compañías buscan que sus trabajadores estén deseando formar parte de su empresa y de que realmente sientan pasión por formar parte de su equipo por lo que con ello no conseguirás dar la mejor impresión.

5. Para la carta de presentación, nuestro artículo “Aprende a elaborar una buena carta de presentación” puede resultarte de gran utilidad. La idea es saber vender tu imagen y destacar tus virtudes. Eso sí, no mientas en cuanto a tus cualidades, ya que de ser elegido, quedarás al descubierto muy pronto y esto puede convertirse en motivo de despido. Aprende a ilustrar tus puntos fuertes y convence al encargado de la empresa de que tú eres la persona idónea para el puesto y de que no hay otra que pueda igualarte. Además, da a entender que eres una persona que se adapta fácilmente a cualquier situación y que no va a causar ningún problema a la empresa.

Además, tu candidatura ganaría puntos si te investigas sobre la empresa e incluyes datos sobre ello en la carta de presentación, pues destacarás entre todos los demás.

De esta forma tu curriculum resultará mucho más efectivo y es muy probable que puedas disimular tus deficiencias en otros campos como la experiencia o la formación logrando llegar a la entrevista de trabajo.

Por supuesto no dejes entrever tus preferencias políticas o religiosas, ya que para podrían acabar causando el efecto contrario y ser descartado enseguida.

6. Ni que decir tiene que cuando termines de elaborar tanto el curriculum como la carta de presentación debes revisarlos para asegurarte de que no has cometido ningún error gramatical u ortográfico, ya que esto podría jugar en tu contra y consiguiendo que seas descartado por algo que podrías haber evitado fácilmente.

7. En el caso de que estés elaborando un curriculum para buscar trabajo en algún país extranjero, o más conveniente es que sigas el patrón establecido para elaborar un curriculum en dicho país. Por supuesto nunca lo envíes en español, ya que además de no poder leerlo, no causarás la impresión adecuada para ser llamado para una entrevista. Preséntalo siempre en el idioma oficial.

Todos estos consejos pueden ayudarte a conseguir que tu curriculum resulte mucho más efectivo y multiplicar así tus posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo que te sirva de trampolín hasta el puesto de trabajo. No obstante, recuerda que un buen curriculum tampoco garantiza el puesto, pero uno malo si puede facilitar en gran medida ser descartado.

Link: http://academiaerasmus.wordpress.com/2013/09/11/tips-para-elaborar-un-curriculum-mas-efectivo/